昆仑数据线上课No.6 | 大咖对话:新基建时代,如何洞察工业互联网的局与势?
来源: | 作者:pmod6d781 | 发布时间: 2020-03-20 | 1253 次浏览 | 分享到:

对话议题二:身处变革洪流中的工业人,如何参与这场“新基建”?新基建会否带来人才技能、组织结构以及劳动就业的变局?

申红锋:

对人才对就业会有两方面影响:

首先,随着新技术的变化,肯定会带来技术性失业,由于AR、VR、人工智能技术,肯定会对原来这种单一技能或者传统的产业劳动就业带来冲击。

但是另外一方面,这些新兴的技术也会带来新业态,会创造大量的新机会。所有工业圈的公司,特别注重数字化人才,由于新的数字化技术出现,新的产业、新的业务模式、新的业态会带来很多新的岗位。

随着技术的进步,机器作为人类工作的一个伙伴,或者工作助手,怎么样做到人和机器之间的高度协同?将来数字化、信息软件、互联网方面的人才,会带来大幅度需求提升。

未来的人才竞争,一定是多元化的,拥有复合技能其实是非常大的挑战,科技的进步最终是让人的工作会更简单,而不是来取代人。

另外,你自身技能方面肯定是带来很大的冲击,一定要让自己与时俱进,不断的去学习,不断的去适应新的技术,新的市场环境,积极的去拥抱变革。

陆薇:

现在工业行业在经历从自动化、信息化走向数字化、互联化、智能化的产业变革,任何一个产业变革,一定会对处在产业中的人提出不一样的要求。

简单重复性的劳动和管理决策,可能都会被机器取代掉。比如说一些产线上的工人可能会被机器人取代;部分巡检工可能会被远程的监控系统取代;车队调度员,可能会自动调度软件取代。

机器也不可能百分百取代人,还是会有一些需要创造力、想象力的工作是需要人来做,所以未来一定是人机配合。但是会对人的技能提出更高的要求,一定要更加有创造力和想象力,并且未来在组织方面肯定会出现新型组织形态。

我们在跟企业合作的过程中,其实帮他们在建自己的DT团队,帮助原来的工业专家转型变成数据的产品经理。比如,原来他可能是学电机,或者精密仪器的工业背景的人,他自己非常了解工业的需求,也有很多的领域知识,同时又对新兴的数据技术比较感兴趣,就可以起到一个很好的桥梁作用,用数据支持,做一些创新的工业数字化应用。

这是未来非常有前途的职业,在这样一个洪流之下,一定要拥抱产业的变革,努力提高自己的市盈率,在这中间有非常多的新机会,而且都是高价值机会。

李铮:

什么是复合型人才?其实大家可以上一下招聘网站。可以看到很多这种高端职位需求,几个关键词,你是不是懂得工业控制,工业自动化外加有计算机背景,可能会写个优先,再懂一些数据挖掘、人工智能算法的话,就是一个非常高端的人才。